Rannsóknarviðtöl við  24  konur,  eftir  Sigrúnu Júlíusdóttur, prófessor  í  félagsráðgjöf  við Háskóla Íslands.  Bókin  byggir á viðtölum  sem Sigrún  tók í tengslum við rannsóknarstarf nauðgunarmálanefndar í lok 9. áratugsins, en  Sigrún hefur áratuga reynslu  af  meðferðarvinnu  með fórnarlömbum kynferðisofbeldis og  hefur kennt um það efni í félagsráðgjöf og annars staðar.
 

Þekkingarstjórnun er í senn áhugavert og margbrotið viðfangsefni. Hún
miðar að því að skapa, skrá, vista, miðla og nýta þekkingu innan
fyrirtækja. Þau fyrirtæki sem náð hafa hvað bestum árangri hafa mótað
skýra þekkingarstefnu og hrundið henni í framkvæmd. Þau hafa einnig
mótað heildarstefnu um notkun upplýsingakerfa, liðsvinnu og samskipti
starfsfólks, stjórnun og skipulag, þjálfun og launa- og hvatningarkerfi.
Þekkingarstjórnun hefur skilað ríkulegum árangri og má þar nefna að

Rannsókn um reynslu og sýn skilnaðarungmenna.

Í bókinni er greint frá umfangsmikilli rannsókn Dr. Sigrúnar Júlíusdóttur
meðal nemenda í þriðja bekk framhaldsskóla um ungt fólk og
fjölskyldugildi, en hér er athygli sérstaklega beint að þeim hluta
niðurstaðna sem snerta viðhorf og eigin reynslu ungmenna af skilnaði
foreldra og um kynslóðatengsl. Hún hefur tengt niðurstöður rannsókna
sinna áratuga klíniskri reynslu með einstaklingum og fjölskyldum og

Starfsmenntun í atvinnulífi leiðir í ljós hversu brýnt er að sinna nýliðafræðslu til að minnka starfsmannaveltu, fækka slysum og mistökum og skapa jákvæð tengsl við vinnustað frá fyrsta degi. Ennfremur er bent á að starfsmenntun er mikilvæg leið til að auka gæði vöru og þjónustu, minnka viðhald, auka starfsánægju og örva nýsköpun. Þá hafa rannsóknir leitt í ljós að starfsánægja er mikil meðal starfsfólks á vinnustöðum þar sem fræðslumálum er vel sinnt, slíkt starfsfólk er síður líklegt til að skipta um vinnustað og það telur í ríkari mæli að hæfileikar þess nýtist í starfi.